工作地点：北京 工作经验：1-2年
最低学历：大专 工作性质：全职
招聘人数：1人 管理经验：否

Position: 招聘主管
Report to: HRM

At CCNEC, We have a true passion for Digital Game. We enjoy taking on big challenges, and we pride ourselves on seeing them through.
The role sits within a dynamic working environment and provides significant challenge for a recruiter in both variety and scope of roles recruited for, breadth of seniority of roles and need to attract the best talent in the industry.

Main Responsibilities:
1. 根据公司发展战略、业务发展需求，编制人员招聘计划并负责实施；
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3. 拓展、维护和完善招聘渠道，以及与招聘相关机构协调，发布招聘广告；
4. 公司内部招聘网站专区的建设和维护；
5. 招聘信息的沟通、收集、审核与发布；
6. 负责简历的筛选，面试、复试的协调组织，人才的甄选；
7. 编制搭建招聘笔试题库，维护人才储备库；
8. 定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性；
9. 撰写评价报告并完成招聘效果后期跟踪与监测及背景调查；
10. 协助部门经理完成其它人力资源工作。

Requirements:
1. 大学专科以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2. 具有两年以上的招聘工作经验，熟悉各种渠道的招聘流程；
3. 能够独立进行面试和甄选，掌握先进的招聘理念及招聘工具；
4. 熟练掌握面试技巧，思维清晰敏捷，逻辑分析能力强，有良好的亲和力和感染力；
5. 了解人才测评工作，具备较为全面的人力资源招聘操作能力；
6. 具有良好的时间及任务管理技巧，能够独立工作；
7. 具有良好的英文听说读写能力，熟练使用各种计算机办公软件；
8. 熟悉国家和北京市劳动法律法规；
9. 优秀的沟通技巧和协调能力，思维敏捷、有条理，沉稳细致，责任心和主动性强
10. 良好的职业素养，优秀的团队合作意识和服务意识。