工作地点：北京 工作经验：1-3年
最低学历：大专 工作性质：全职
招聘人数：1人 管理经验：否

Position: 培训与发展主管
Report to: HRM

At CCNEC, We have a true passion for Digital Game. We enjoy taking on big challenges, and we pride ourselves on seeing them through.
The role sits within a dynamic working environment and provides significant challenge for a recruiter in both variety and scope of roles recruited for, breadth of seniority of roles and need to attract the best talent in the industry.

Goals/Mission:
The Learning & Development Specialist is a champion and advocate for the development of all personals in CCNEC. By partnering with and supporting line-managers, the L&D specialist will contribute to securing an exceptional learning environment by providing expertise, experience, and knowledge of learning tools, methodology, and best practices which facilitate personal as well as professional development for all personals. At the same time, concentrate efforts on the cultural advancement building enterprise.
培训发展主管在CCNEC是的员工发展工作中的专家和倡导者，对一线经理们提供协助和支持，通过建立优越的学习环境，提供专门知识、经验和方法论，对员工的职业发展选择最适合的课程提供。同时，致力于建设企业文化建设。

Main Responsibilities:
1. 建立培训管理体系，建立、完善公司培训体系和培训制度及流程，制订年度、月度培训计划及培训预算，促进公司人才梯队建设和员工职业发展规划，确保培训投资的最佳回报；
2. 培训需求分析，使培训项目的安排符合公司战略以及员工个人的需求；
3. 建立领导力开发体系，实现各级管理人员的评价、任用及培养机制；
4. 参与培训班的实施管理，推进各项培训课程的顺利进行，建立员工培训档案，并对培训效果负责；
5. 整合内、外部培训资源，进行课程研发，并参与内部授课；
6. 负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理，负责外部培训机构的挑选和管理办法的执行和完善；
7. 公司战略储备人才的专项培养工作；
8. 负责组织实施新员工的岗前培训、在职指导和各类人才的职业发展计划工作；
9. 协助做好企业文化、团队活动的策划执行，公司内部刊物栏目的编辑、组稿；
10. 协助部门经理完成其它人力资源工作。

Requirements:
1. 优秀的职业操守；
2. 人力资源、心理学或管理类相关专业大学本科以上学历；
3. 有IT行业三年以上人力资源实践经验，其中两年以上培训经验；
4. 具备内部讲师背景；
5. 对现代企业人才战略、人力资源规划、领导力培训与发展有切实理解和实际规划设计经验；
6. 具有员工职业生涯设计的实际操作经验，熟悉互联网/游戏行业优先；
7. 具有极强的责任心，优秀的组织协调与沟通能力，善于解决复杂问题；
8. 性格开朗，亲和力佳，优秀的沟通能力、总结技巧和学习能力，拥有良好的团队合作意识。